Negli ultimi anni, il settore alberghiero ha visto una crescente presenza di donne in ruoli di leadership. In alcune realt\u00e0, il girl power si \u00e8 tradotto in maggiore creativit\u00e0, buon gusto, eleganza impeccabile e una forma di ospitalit\u00e0 caratterizzata da una personalit\u00e0 forte e decisa.<\/p>\n
Ne parliamo con la nostra quota rosa Cristina Ceriani, direttore commerciale di LIR.<\/strong><\/p>\n Cristina quali sono le principali sfide che le donne nell\u2019ospitalit\u00e0, in quanto donne, affrontano nel settore alberghiero?<\/strong><\/em><\/p>\n Una delle principali sfide \u00e8 farsi riconoscere e rispettare in un settore storicamente dominato dagli uomini. Sebbene le competenze e capacit\u00e0 possano essere riconosciute indipendentemente dal genere, questo non \u00e8 sempre il caso per le donne. Inoltre, l\u2019ospitalit\u00e0 \u00e8 un settore che richiede molta dedizione e flessibilit\u00e0, rendendo difficile conciliare lavoro e vita personale.<\/p>\n Che strategie hai visto adottare, o hai adottato tu stessa, per superare queste sfide ed affermarti in un settore cos\u00ec competitivo?<\/strong><\/em><\/p>\n Credo che le donne siano pi\u00f9 propense a formarsi e al networking. Come azienda, cerchiamo di creare un ambiente di lavoro inclusivo e di supporto, dove ogni membro del team possa crescere e contribuire al meglio delle proprie capacit\u00e0.<\/p>\n Hai notato cambiamenti nel settore, negli ultimi anni, riguardo alla parit\u00e0 di genere?<\/strong><\/em><\/p>\n C’\u00e8 un crescente impegno verso la parit\u00e0 di genere. Ritengo che il settore alberghiero sia uno dei pi\u00f9 progressisti nell’implementazione di politiche per promuovere le donne in posizioni dirigenziali, e non limitate a ruoli operativi. Oggi, sempre pi\u00f9 donne sono alla guida di hotel e di societ\u00e0 legate al turismo con risultati di successo; a dimostrazione di quanto in questo settore, pi\u00f9 che in altri, il genere sia totalmente ininfluente.<\/p>\n Qualche consiglio per chi desidera intraprendere un lavoro in ruoli di leadership nel settore alberghiero?<\/strong><\/em><\/p>\n Essere determinate, non avere paura di prendere iniziative e confidare nelle proprie capacit\u00e0. Fare esperienze a tutti i livelli ed imparare il pi\u00f9 possibile lungo il percorso, perch\u00e9 ogni persona, indipendentemente dal ruolo, pu\u00f2 aiutare nella formazione professionale e personale. Essere pronte al cambiamento senza farsi travolgere, perch\u00e9 l\u2019ospitalit\u00e0 \u00e8 un settore in continuo cambiamento: questo \u00e8 il bello, ma anche il lato disarmante di questo lavoro. Personalmente, spero di vedere sempre pi\u00f9 donne in ruoli dirigenziali e strategici, non solo operativi, perch\u00e9 credo che essere donna nell\u2019ospitalit\u00e0 sia un valore aggiunto spesso sottovalutato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Negli ultimi anni, il settore alberghiero ha visto una crescente presenza di donne in ruoli di leadership. In alcune realt\u00e0, il girl power si \u00e8 tradotto in maggiore creativit\u00e0, buon […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-meet-lir"],"yoast_head":"\n